Đi xuất khẩu công phu Đài Loan hay bất cứ nước nào, nhân tố trước tiên quý khách ân cần là các yếu tố kiện tuyển dụng, cách thức được lợi và lợi quyền của mình ra sao khi khiến cho việc tại nước ngoài. Cả nhà công tích khi quyết định đi ra nước ngoài thường tham khảo đầu tiên các thông tin từ người quen ( đã đi XKLĐ ), môi giới, Tổ chức kinh doanh, rồi mới đến các tin tức bên ngoài. Bây chừ Internet và điện thoại 3G đã thông thường và đây là một kênh dễ dãi và trung thực nhất để người dùng tò mò, cân nhắc rồi quyết định đi XKLĐ.
Tìm hiểu kỹ càng các tin tức liên quan, cách thức và lợi quyền khi đi xuất khẩu công trạng thì khách hàng có thêm cơ hội và kỹ năng tự bảo kê mình khi tới khiến việc xứ người. Về các tin tức này, chúng tôi xin giới thiệu đến người mua những nội dung sau:
Các lợi quyền cơ bản của người lao động đi làm cho việc tại Đài Loan:
1. Thời hạn được đang ký tạm trú và khiến cho việc tại Đài Loan:
Theo luật pháp của Luật lao động Đài Loan, chủ sử dụng LĐ được ký thích hợp đồng với công huân nước ngoài theo kỳ hạn là 3 năm, khi hết hạn hợp động trước tiên ví như muốn thuê tiếp, CSDLĐ được xin gia hạn thêm 3 năm. Những công trạng làm cho việc tốt, không vi phạm luật pháp trong 3 năm thi hành HĐLĐ có thể được ký phù hợp đồng khiến việc ở Đài Loan thêm 3 năm nữa để kéo dài HĐ thành là 6 năm, và có thể làm tối đa là 12 năm, nhưng phải xuất cảnh về nước khi hết HĐ 3 năm tiếp theo sau đó mới được tái nhập cảnh khiến việc.
2. Được ký thích hợp đồng lao động với chủ sử dụng công sức Đài Loan:
Trước khi NLĐ được xuất cảnh sang Đài Loan, Chủ SDLĐ gửi cho Công ti phái cử phía vietnam phiên bản trưng bày công việc và hợp đồng để NLĐ ký kết. hợp động được ghi rõ về thời hạn, tên chủ SDLĐ, Mức lương, Chi phí ăn, ở, Công việc, Địa chỉ, Thời điểm làm việc, các qui định bắt buộc NLĐ và chủ SDLĐ phải thực hiện.
Khi ký thích hợp đồng NLĐ phải đọc kỹ xem nội dung hợp đồng đã hợp lý chưa. Phù hợp đồng được ký thành 2 bạn dạng, NLĐ phải giữ lại 01 bản để khiến cho chứng cớ kiểm soát an ninh lợi quyền của mình và phải thi hành đúng. Sau này giả dụ có mâu thuẫn xảy ra không được nêu nguyên do là không nhân thức.
3. Thời điểm khiến cho việc:
a. Công sức trong nhà máy, công trường:
Theo luật pháp tại Luật Tiêu chuẩn lao động của Đài Loan thì công huân làm việc trong các cơ quan, công trường, xí nghiệp đều vận dụng cách thức khiến việc 8h/ngày và hưởng các lợi quyền theo pháp luật.
b. Công lao giúp việc gia đình và chăm bẵm người cao tuổi, người bệnh:
Trong ngành nghề giúp việc mái nhà và khán hộ công trong bệnh viện và các khu nhân tố dưỡng, do thuộc tính đặc biệt của công việc là phải phục vụ nên không áp dụng cách thức làm 8 h/ngày. Thời điểm khiến cho việc, xin nghỉ, khiến thêm giờ (tham gia ngày chủ nhật) đều căn cứ theo phù hợp đồng do NLĐ ký với chủ SDLĐ. NLĐ phải kết thúc các công việc được chủ thuê ủy quyền, hết việc trong ngày thì được nghỉ. Vì thế NLĐ cần hiểu rõ để xác định thái độ làm cho việc và không được đòi hỏi chủ SDLĐ phải chấp hành theo luật.
4. Quyền lợi cụ thể của người công huân làm cho việc tại Đài Loan:
Các bạn cần cực kỳ xem xét nhé :
Lương bổng: Lương cơ bản cho công phu nước ngoài theo qui định mới áp dụng trong khoảng 2016 là 20008 NT $ ( Đài tệ )/bốn tuần. Nâng lên trong khoảng mức 19047 Đài tệ / bốn tuần cũ.
Tiền làm thêm giờ: Đối với công sức tại nhà máy, công trường khiến thêm 2 giờ trong ngày tầm thường được trả thêm gấp 1,33 lương mỗi giờ. Làm cho thêm các giờ tiếp theo được trả thêm gấp 1,66 lương mỗi giờ; Làm thêm ngày chủ nhật, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép được trả lương gấp 2 lần ngày thường. Công tích giúp việc gia đình và khán hộ công không áp dụng cách thức trên. Nếu làm thêm ngày chủ nhật được trả thêm theo thoả thuận ghi trong thích hợp đồng công phu thường ở mức 596 Đài tệ/ngày.
Bảo hiểm công phu: đối với lao động khiến cho việc tại gia máy, công trường được chủ chịu tiền Bảo hiểm công trạng 100%. Công lao giúp việc mái ấm và khán hộ công không yêu cầu nhập cuộc bảo hiểm công phu.
Bảo hiểm y tế: Chủ dùng trả 60%, người công phu trả 30% và chính quyền trợ cấp 10%.
Bảo hiểm tai nạn bỗng nhiên xuất: người công tích tham gia tự nguyện, những người không tham gia bảo hiểm công sức nhưng có tham gia bảo hiểm tai nạn đột nhiên xuất sẽ rất có lợi khi chạm chán tai nạn không may.
Quyền khiếu kiện và hoàn thành hợp đồng:
NLĐ có quyền cáo giác với tập đoàn công sức của Đài Loan và có quyền kết thúc phù hợp đồng ví như chủ SDLĐ hoặc các thành viên trong mái ấm chủ có hành vi bạo lực, xúc phạm hoặc không trả tiền công theo đúng hợp đồng đã ký.
5. Các bổn phận người công phu phải thi hành:
Bổn phận trong công tác:
– Phải thi hành nghiêm chỉnh nội dung các luật pháp đã ký trong thích hợp đồng thuê công sức với chủ SDLĐ
– Chịu sự điều hành, giám sát va khiến tốt mọi công việc được chủ SDLĐ ủy quyền
– Không được biện hộ lại hoặc có hành vi gây mất an ninh cho chủ SDLĐ
– Thời điểm thử việc là 40 ngày trước tiên, giả dụ NLĐ không nhanh chóng thích nghi với công việc sẽ bị chủ SDLĐ trả về nước
– Phải thực hiện đúng nội qui làm cho việc, tôn trọng phong tục, tập quán của gia chủ…
– Trong suốt thời hạn hợp đồng NLĐ hợp đồng đã ký. Khi bị bắt vì tự tiện bỏ phù hợp đồng khiến cho việc cho chủ khác, người công phu sẽ bị đưa về nước, phải tự chịu tiền vé phi cơ và không dược phép quay lại Đài Loan làm cho việc. Ngoài ra. nếu bỏ hợp đồg ra ngoài mà bị tai nạn, nhỏ nhắn đâu…sẽ không được hưởng bảo hiểm y tế và phải tự chi trả mọi chi phí khám chữa bệnh đắt đỏ.
– Nếu như tự tiện bỏ thích hợp đồng, bỏ trốn hoặc khiến cho hư hỏng tài sản của chủ SDLĐ, người công trạng phải đền bù thiệt hại đã gây ra.
Nghĩa vụ thực hiện các quy định của Luật công lao Đài Loan đối với lao động nước ngoài, gồm những điểm chính sau đây:
a. Khám sức khoẻ định kỳ:
trong vòng 3 ngày sau khi nhập cảnh vào Đài Loan, NLĐ phải đi với chủ SDLĐ hoặc công ti môi giới tới bệnh viện để kiểm tra sức khoẻ. Sau đó cứ 6 bốn tuần chủ SDLĐ phải đưa người công phu đi rà soát lại một lần. Nếu như không chứng nhận về sức khoẻ người công huân sẽ bị trả về nước.
b. Khiến cho giấy phép công tích và thẻ cư trú:
Trong vòng 15 ngày sau khi nhập cảnh tham gia Đài Loan, chủ SDLĐ phải làm cho Giấy phép công sức xin cấp Thẻ cư trú cho người công phu. Mỗi năm người công lao phải xin Giấy phép công trạng và khiến cho thẻ cư trú một lần.
Thẻ cư trú dùng khiến giấy má vận động, NLĐ phải giữ chú ý. Khi đi ra ngoài phải mang theo để phòng công an kiểm tra giấy má bỗng nhiên xuất.
Chi tiêu khám sức khoẻ định kỳ và khiến cho thẻ do người lao đông chịu.
c. Bổn phận nộp thuế:
Đa số công sức nước ngoài khiến cho việc tại Đài Loan đều phải nộp thuế doanh thu theo qui định của pháp luật sở tại. Cụ thể như sau:
Trong cùng một năm (trong khoảng 1/1 tới 31/12) giả dụ NLĐ cư trú và khiến cho việc tại Đài Loan dười 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 20% lương lậu căn bản. Giả dụ đã cư trú và làm việc trên 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 6% tiền lương cơ bản. Với tiền lương cơ bản là 19047 Đài tệ/bốn tuần thì 6 04 tuần đầu (tức 183 ngày) mỗi 04 tuần phải nộp thuế 3.168 Đài tệ, trong khoảng bốn tuần 7 trở đi mỗi 04 tuần phải nộp 1073 Đài tệ.
Các khoản tiền làm cho thêm và tiền thưởng (nếu như có) ko phải nộp thuế. Những người đã trú ngụ và khiến cho việc dưới 183 ngày của năm trước sẽ được coi là phần mới của năm sau.
Qui định Đài Loan luật pháp: giả dụ NLĐ có tổng thu nhập từ lương trong một năm là 214.560 Đài tệ thì sẽ được miễn trừ thuế. Chả hạn với mức lương căn bản hàng tháng của công sức nước ngoài là: 19047 Đài tệ thì mức thu nhập một năm (12 04 tuần) sẽ là: 214.560 Đài tệ. Bởi vậy người công lao sẽ được miễn thuế. Vậy nên khi hết hạn phù hợp đồng người lao động cần yêu cầu chủ thuê hoặc Tổ chức kinh doanh moi giới đem biên lai thuế đã nộp tới Cục thuế địa phương thanh toán tiền thuế trước khi về nước.
d. Chi tiêu ăn, ở của công tích nước ngoài:
Chủ dùng công trạng Đài loan được khấu trừ lương bổng của công phu làm cho việc tại công trường và nhà máy để chi tiêu tiền ăn và ở từ 0 tới 2500 Đài tệ, mức khấu trừ thuộc cấp vào sự thoả thuận giữa chủ sử dụng và NLĐ.
Lao Động làm cho việc trong ngành khán hộ công và giúp việc công xưởng chẳng hề áp dụng quy Định khấu trừ này. Tiền ăn và ở do chủ chịu.
e. Nộp phí điều hành cho chủ sử dụng theo quy Định của Đài Loan:
Phí điều hành NLĐ phải nộp, theo luật pháp năm thứ nhất là 1.800 Đài tệ/04 tuần; năm thứ 2 mỗi tháng nộp 1.700 Đài tệ và năm thứ 3 mỗi 04 tuần nộp 1.500 Đài tệ.
Những công phu khiến cho việc tốt, sau khi hết hạn phù hợp đồng 3 năm được về phép giả dụ nhập cảnh trợ lại để khiến việc cho chủ SDLĐ cũ thì mỗi 04 tuần chỉ phải nộp phí phục vụ là 1.500 Đài tệ. Nếu đổi chủ SDLĐ mới thì phí phục vụ lại phải nộp như thuở đầu.
f. Bị chấm dứt thích hợp đồng về nước:
NLĐ sẽ bị hoàn thành HĐLĐ và phải về nước trong các trường phù hợp sau đây:
– Trong 40 ngày thử việc lúc đầu, nếu NLĐ không thích ứng với công tác được chủ SDLĐ ủy quyền.
– Trong thời hạn thích hợp đồng, NLĐ vi phạm luật pháp dưới các cách thức sau:
Bỏ trốn hoặc thu hút người khác bỏ trốn.
Ngừng công tác liên tiếp từ 3 ngày trở lên hoặc có tổng cộng 6 ngày nghỉ không có nguyên do trong một tháng;
Đưa người nhà tới sống phổ biến tại Đài Loan;
Kết hôn, có thai, sinh con trong thời gian khiến việc;
Kết quả khám sức khoẻ phát hiện thấy mắc các bệnh như: lao phổi, bệnh tuyến đường sinh dục, bệnh sốt rét, sức khoẻ không đủ điều kiện;
Bị mất kĩ năng khiến cho việc;
Bị phát hiện nhiễm HIV hoặc nghiện hút;
Làm cho việc cho chủ khác ngoài hợp đồng đã ký hoặc làm thêm việc khác;
Có hành vi vi phạm tập quán, phong tục của chủ;
Điêu trá không chân thực trong việc kê khai thủ tục, hồ sơ;
Không làm theo đòi hỏi làm cho việc do chủ cắt cử;
Vi phạm nghiêm trọng quy định của Đài Loan.
Khi bị đưa về nước trong các trường hợp trên, NLĐ phải chịu tiền vé phi cơ và toàn bộ chi tiêu can hệ đến việc về nước.
Các khoản tài chính người lao động phải nộp theo pháp luật của pháp luật Đài Loan ;
Tiền khám sức khoẻ định kỳ: 2.000 Đài tệ/lần.
Khiến cho thẻ trú ngụ: 2.000 Đài tệ/lần. Ví như ra hạn thêm năm thứ 3: 1.000 Đài tệ/ lần.
Phí bảo hiểm y tế: 244 Đài tệ/04 tuần.
Phí quản lý và giao thông năm thứ Nhất: 1.800 Đài tệ/04 tuần.
Năm thứ Nhị: 1.700 Đài tệ/tháng.
Năm thứ Ba: 1.500 Đài tệ/04 tuần.
Nộp thuế doanh thu (6% tiền lương cơ bản): 1200 Đài tệ/bốn tuần
Trên đây là những thông tin quan trọng để người dùng đi xuất khẩu công sức Đài Loan nắm rõ để bảo kê lợi quyền của bản thân mình. Chúng tôi nhận được phổ biến cuộc gọi hay thắc bận rộn của đa dạng LĐ từ Đài Loan ( không rõ đi qua Công ti nào ở VN ) hỏi về lợi quyền, thu nhập, hay thắc bận bịu tại sao lại bị thu khoản này khoản nọ…và thường phải tư vấn cho người mua, trong đó có đa dạng câu hỏi là do khách hàng chưa nắm được nội dung phù hợp đồng công phu hay thông tin về pháp luật, nhưng cũng có những tin tức cáo giác chính đại quang minh mà căn do có thể do tổ chức kinh doanh phái cử VN và công ty môi giới Đài Loan làm chưa đúng.
Các tin tức trên, quý khách đi XKLĐ Đài Loan có thể in ra, cầm theo chính mình để sang tới nước bạn công tích có thể chủ động yên cầu quyền lợi của chính mình hay tự tư vấn các nhân tố phát sinh.
Các thông tin về giúp sức, tư vấn, hoàn thành thủ tục dự tuyển đơn hàng đi khiến việc tại Đài Loan xin LH Hotline 098 345 8808
Thăng Long OSC – Công ty Xuất khẩu lao động Đài Loan uy tín nhất trên thị trường
Xem nhiều hơn: mua hàng nhật
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét